网友镁客网说：

1、中国特色的“996”

网上有人写过关于阿里巴巴的加班文化，其实对于互联网公司来说，加班也都是常事。根据知乎的一个回答来看，所谓互联网加班文化，其实和中国特色有关。你听说过有几个人，说谷歌有加班文化吗？一般而言，中国互联网企业都遵守一种叫做996的规则，也就是早上9点上班，晚上9点下班，一周上班六天，但更多的情况，是随时在线工作。

2、阿里加班文化的具体样式

就阿里而言，网上流传着这样一个事情，说阿里加班有三波，第一波加班到八点，下班最早。第二波到十点，大部分人下班。第三波到凌晨一点。然而，这三波只是通常情况。最厉害的一波叫通宵加班，也就是意识不到下班，困了就在桌子底下拿个垫子，眯一小会儿。这就是网上公认的阿里加班常态。在非阿里人看来，这的确很恐怖。不过能让人24小时如此自动自愿的加班，肯定并非完全靠强迫，有的是因为形成了一种氛围，而更多的是因为阿里有一定的激励机制。虽然让你可能要干三个人的活，却给你两倍以上的工资。而且，当周围的人都是百万富翁的时候，你自然会形成一种想要努力加班奋斗的心愿。

3、阿里加班带来恐怖与问题

但凡事总有例外。曾经，网上就流传着阿里员工因为受不了压力而辞职的各种消息。当然，这些离职的员工各有各的原因，在知乎上有一位阿里人辞职的原因，是因为降薪去了淘宝，承诺的东西也没有兑现。原来快要属于自己的股权，在与HR“协商”后，变成了加班费。其实这也很容易理解，毕竟公司大了，各种办公室政治也丰富起来，虽然阿里面临的生存环境并不优越，但阿里内部各种斗争也从未停歇。

4、比正式阿里员工加班更恐怖的事情

以上仅仅是阿里正式员工的待遇，如果只是阿里外包的客服，那么名义上，你根本就不是阿里的员工。你所受到的各种待遇则远逊于阿里。比如在扬州东部，就有阿里关于原优酷土豆的客服中心，现在应该叫合一公司客服中心。其中，大部分客服都都是HR所招的涉世不深的大学生。由于竞争压力巨大，所以常常不用兑现给员工的各种福利。很多人在一个月之内就受不了压力辞职。但事实的真相可能另有深意，我曾经问过，从这个客户公司辞职的人，他们告诉我，“如果工资能够再高一点，其实也不想辞职。”“我们没有阿里的待遇，却受到阿里般的管制，每天都随时要被叫去加班。”在客服中心工作的小红（化名）告诉我，阿里巴巴客服的大部分任务，都渐渐从浙江总部转移到扬州的这个客服中心。其中还包括淘宝和天猫上的客服业务，于是每个客服人员其实要完成多于四个人的工作，而且还不时要加班。以上事实，已经清楚的说明了阿里的加班文化有多恐怖！其实，恐怖与否，要看加班的付出与所得的收获的对比。多数情况下，如果收入远远抵不上付出，自然会让人觉得恐怖。

网友创业品牌商机汇说：

谢邀！你算是问对人了，我也算是少半个阿里家属，因为我姐夫在阿里上班，他的职位是高级开发工程师，等级P8，负责产品研发，还负责一些新项目上线等等，平常就是敲代码做做项目。我姐夫已经敲了三十万行代码了。也成就了五十万+年薪。当然也有其综合发展，团队活动，总之阿里是一个好公司，气氛特别好，公司美女多。据我姐夫透漏,阿里巴巴加班确实是挺疯狂的，但都是自愿加班的，公司提倡在工作时间内完成工作，几乎人人 都选择加班，一到6点下班根本就没有人走。第一波加班到8点，这是下班最早的。第二波加班到10点，这时候大部分人都会下班，第三波还有一部分人加班到凌晨1点才走，这部分人大多是单身的，真的很拼 偶尔也有几个女生。最后一波 是通宵加班，意识就是不下班，直接上48个小时在选择下班，困了就在桌子底下拿垫子眯一小会。不是我吹嘘，经常有这些情况，特别是项目上线阶段，一加班都是两三天在公司里。那么阿里员工疯狂加班为了什么？1、阿里公司你随便碰到一个人，有可能他就是百万富翁。在这种对比下你自然就知道努力了，就好比当别人开宝马，你骑自行车，你好意思跟人家打招呼吗？你受侮辱自然就努力了。2、更多的加班才能更快的增长，尤其是在互联网高速发展的公司，你3天不学习就已经被别人赶上了。3、也是为了钱，为了绩效考核，如果你的绩效一直都很好，能到达A+，那么在年底分红的时候，你能分到更多钱，这绝不比工资少，也是一笔可观的收入，这些都需要加班保障的。你一下班就走，把时间用来吃、喝、玩、乐。那你肯定也得不到财富上的回报。4、马云为整个公司定下理想化的目标，阿里巴巴至少要活102年，一担你进入阿里，整个氛围都在影响你积极向上，为理想奋斗而不知疲倦。同事们都做出了成绩并且受到了社会各界人士的尊重，你也会疯狂加班的，你也会为自己而战的。 说到底，阿里巴巴加班到底有多恐怖？这个问题对于阿里人来说根本不恐怖，反而是享受。只有好吃懒做，游手好闲的人才感到恐怖！如果你没有很高的学历和技术，没有进到好的公司也不要紧，你也可以自己创业。我现在再做餐饮创业，已经开了两家鸡排店了，还可以学习一些招商的知识，积累人脉，到时候也做自己的连锁店，把生意做大。 希望能帮到你！ 如果你想了解更多阿里内部消息，你可以关注我的头条号，私信给我一起交流，或者如果你也想做餐饮创业，也可私信给我，我分享给你餐饮创业的经验，分享给你 从领经验、零资金变成餐饮行业精英。一起交流学习。下图是姐夫和阿里同事，组织的订货节 晚宴， 怎么样 好吃吧 ！ 各种福利多的很呢 ！

网友毛琳Michael说：

阿里巴巴加班很疯狂，但是都是自愿加班，六点钟下班几乎没有人离开。阿里和其他大公司一样，给予用户的是双倍工资干三个人的活，用最好的福利和价值观让员工产生认同。阿里加班分为三波：1、第一波加班到8点，这是下班最早的。2、第二波加班到10点，这时候大部分人都会下班，3、第三波还有一部分人加班到凌晨1点才走，对技术来说，需要发布时连轴转也是常事。来看网友的评论：A用户：一个大促，元旦三天假，加班了2天；然后连续一个月周六周日加班。B用户：我在阿里呆过三个部门 不同的部门强度是不一样的 但大部分部门晚上7 8点走是正常的 支持部门走得更早 主要还是看leader 的想法 有些leader确实搞一些无效加班 阿里没有任何明文规定或者提倡过度加班。996是有任务的时候 平常的时候谁管你啊？最后补充一个所谓的定律： 入职1个月：离职与 HR 关系较大; 入职3个月：离职原因与直接上级关系较大； 入职6个月：离职原因与企业文化关系较大； 入职1年： 离职原因与职业晋升关系较大；入职3年： 离职原因与发展平台关系较大； 入职6年： 员工离职的可能性很小。

网友学习教练北鲲说：

阿里巴巴的高速发展是建立在员工加班的基础上的。

先讲一个故事：1年前，朋友D跳槽去了阿里巴巴，无论是待遇还是岗位还是都比较满意的，但是后来离职了。布蚁问他原因，他说是因为孩子——朋友D非常注重家庭，会定时陪老婆和孩子。刚开始入职的时候，加班还没那么多，但是回到家的时候，女儿也已经睡了，连续在半夜的时候，都听到女儿问妈妈：爸爸怎么还没回来？朋友心里酸酸的。半个月以后，朋友没有在听到女儿问妈妈，可以第二天早上看到他的时候，却是在问：爸爸，你怎么回来了？朋友在讲述的时候，我分明看到了他眼睛湿润了……

阿里巴巴的加班有多疯狂？

在包括阿里在内的IT行业里，从没有哪家公司强制加班，但是活太多了，根本干不完，于是几乎人人都选择加班，6点的时候，几乎没有人走。于是加班成了一种文化，有人记录了阿里巴巴的下班时间：第一波加班到8点，这是下班最早的，但是这个点下班的人也是比较少的，稀稀拉拉的。那么9点呢？人会很多了吧，结果又失望了，还是没多少人10点是阿里巴巴下班的高峰期，一路小哥下来的晚了点，试图开一辆小黄车，结果是坏的，这个点能留下的小黄车不坏才怪勒。零点了，总该下班了吧，然鹅，办公大楼还灯火辉煌的，他们什么时候下班？这个鬼知道，也许一两点，也许第二天的某个时间……

有时候工作就是一座围城

有时候，工作就像一座，外面的人想进来，里面的人想出去。其实，IT人一直以来都有一个梦想，那就是准点下班，但从未实现过……

网友妞姐粑粑说：

好吧，前两天又婉拒了阿里的职位。从菜鸟裹裹到新零售。如果放在十年前，甚至五年前，我一定义无反顾的去阿里，但随着看到身边一些人突然的倒下，我知道自己还是要命的。996已经不适合我们了。薪水给得再高，两脚一蹬也是别人的。