网友文博凯犀说：

首先，我们先了解一下，国企综合办公室是什么职能部门?国企综合办公室是负责人事、文秘、档案、后勤、法务和行政事务综合管理职能机构。

在国企综合办公室部门待了三年，越来越想辞职，如何做决定?

主要是看你在综合办公室具体分管哪项工作的。

在国企办公室做人力资源管理（具有二级以上人力资源管理资格证书）、法务工作（法律专业，大学以上学历）的。

具有良好的职业生涯前景。

做文秘、车辆管理、办公设备维护、办公用品采购、后勤、档案管理、人事管理等岗位等工作的，基本上专业性不强，职业生涯前景难测！

如果是做人力资源管理、法务工作的，工作三年以上，具有一定专业水平。

可以搜索网络引擎，查询本岗位薪酬待遇水平！如果在本单位待遇低于行业薪酬水平，可以考虑跳槽。

但是，在当今疫情期间，好的工作难寻，最好先将自己的履历挂在“智联招聘”网站求职信息一栏或者有目标的，向正在招聘本岗位的公司定向投递简。简历可以写在职，不写工作单位名称。姓名可以填写某先生、某女士即可。这叫做“骑驴找马🐴🐴🐴🐴🐴”，五马🐴寓意为:投递简历不是唯一性，是“多管齐下”。如果在综合部门做其他工作，跳槽要慎重，因为，这样的工作岗位具有通用性，不管学习什么专业的大学生，只要肯学，很短的时间就会具有岗位工作的能力。这种工作岗位的稳定性及提升空间与领导的喜好有一定关系。起跳难度大一些！我在大型私企做招聘工作时，每年公司与智联招聘合作，缴纳年费，可以发布招聘信息。当招聘文员信息一经发布，会有上万人投递简历。而发布招聘法务、人力资源专员，基本有工作年限要求。符合条件的应聘者，薪酬要求高一些，不符合条件的基本不发邀请应聘函！所以，任何公司招聘专业岗位，都有工作年限要求。

至于命题者的提问，由于在国企综合办公室工作三年，没有给出现在工作岗位，基本条件。旁人无法给出你是否辞职的最佳建议！

你可以参考一下，我上面的愚见，对号入座，做出自己的判断与决定。

网友圆乐说：

在国企还是外企不是关键，关键的问题是您越来越想辞职的原因是什么？【环境】是复杂的人际关系。【团队效率】还是忍受不了低下的工作效率【适应度】还是自己的专业和能力不匹配。【关系】或者是和领导合不来【机会】或者你已经有了更好的机会【上升受限】或者你发现在这个公司里上升空间已经很小。您所提供的信息是比较有限的。贸然谈您如何做决定？其实都是有点不负责任。

机会成本，沉没成本

但无论你是上面的哪一种原因，这个地方有一个经济学的思维来做评判。那就是标题的三种成本。这三种成本决定了我们人生的层次到底有多高。【机会成本】我们的资源就是时间。一种资源往往有很多种用途，选择的一种必然要上市，另一种用途的机会。后一种选择的收益就成了前一种选择收益的机会成本。一个人的时间刚性的。比如继续呆在国企办公室对自己未来和现在的贡献1年按照1000来算，如果我们离开这里能产生对未来和现在的贡献2000，那么继续呆在现有单位的机会成本就是2000。【沉没成本】过去已经选择造成的，不能够由现在或者将来任何选择而改变。比如你掉在国企办公室做了三年，这三年就是沉默成本。很多人患得患失，往往看到的是自己的沉没成本而忽略了机会成本，所以不敢迈出改变那一步。以上通过机会成本和沉没成本的分析。您结合一下自己想离职的原因。在做出符合自己的选择。

网友管理那点事说：

开门见山，不支持你辞职！在很多国企人眼里，国企工作犹如鸡肋，弃之可惜，食之无味，总是有一种冲出围城的冲动。可是一旦从国企走出来，才发现外面的世界虽然很精彩，但更多的是无奈。要从国企辞职，一定要考虑以下因素，不能草率行事，否则，搞不好跳槽就成了跳坑，到时候悔之晚矣。一，经济环境。现在经济大环境不太好，几年内能够保住工作不失业就是胜利。相对于私企来说，国企抵御风险的能力要高的多。而一些中小规模民企，抗风险能力比较差，时刻有关门大吉的危险。二，个人能力。你在综合办公室工作，不知道具体业务是什么，如果仅仅是一些行政类工作，三年工作经验充其量是工作经历，没有任何经验可言。没学到什么知识和技能，也就谈不上核心竞争力，出去以后会走得很艰难。三，跳槽风险。不管怎么说，国企还是有保障的。如果跳槽到私企，看似收入高了一点，但那是朝不保夕的。私企员工流失率比较高，这是不争的事实。其实，没人愿意走，但有时实在是没有办法！四，抗压能力。私企的工作压力相对来说要大一些，工作节奏也比较快。如果决定辞职，一定要分析一下自己的性格，有没有强大的抗压能力。特别是面对委屈、不平甚至是羞辱，有没有心理承受能力。其实，如果你不喜欢综合办公室的工作，可以想想办法调到一个别的部门，并不是自古华山一条路，只有辞职不可。可以根据你所学专业，找一找对口部门领导和人力资源部。国企内部调动还是很多的。我在国企工作多年，换过好几个工作。只要跟接收部门的领导处好关系，他跟人力资源部打个招呼就行，非常简单的事情。跳槽有风险，辞职需谨慎。在你没有强大到走遍天下都不怕的时候，还是要踏踏实实在国企先闭门修炼吧。1.阅后如果喜欢，不妨点赞和评论一下。2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。

网友职场火锅说：

在国企综合办公室工作了三年，本来应该成为你的优势，怎么想辞职了呢？国企的综合办公室比较锻炼人，而且在领导身边工作，近水楼台先得月，在提职加薪方面会有所优待。尤其是文秘人员，如果材料写得好，容易得到重用。缺点是，在综合办公室锻炼的能力，一般在国企内部比较通用，到外面的私企则有点用不上。所以，辞职要谨慎。如果你在国企从事核心业务或者专业技术，有一定真本事，一技傍身，你可以走遍天涯。在国企中，许多职业，到市场化的环境里并不流通。你在国企是个人物，比如，党政工团还是后勤服务、写材料搞活动等等，但到外企民企私企，就没有实际价值了。你这一点要考虑清楚，你在综合办公室锻炼的这一套本事，出去之后并不吃香。国企综合办公室还是比较锻炼人的，你干了三年想辞职，估计是你没有“得宠”啊。因为在领导身边工作，三年辛辛苦苦的工作，并没有得到领导的赏识。这一点情况，非常有可能出现，虽然有一句：近水楼台先得月，但还有一句：伴君如伴虎。一旦领导不太欣赏你，你在领导身边工作，就是一块鸡肋。所以，具体到你，有几个建议：第一，综合办公室锻炼人，也比较辛苦，尤其是心累，还有写材料很累人。如果因为是嫌弃累，则没有必要辞职。刚才说了，你这套本事到市场上没有价值。但在国企，在领导身边服务，只要没有过错，基本都给一个比较好的安排。你再忍一忍。第二，如果是因为你工作能力不胜任工作，那么，可以申请领导调整一个岗位，也没有必要辞职。在综合办公室里，写大材料是一个苦活，一般人干不了，要懂公司情况，要懂领导思维，要懂领导的口气。如果你实在不愿意写材料，最好找领导换一个岗位。第三，如果你在领导身边工作，却被领导嫌弃，你干着也没劲，所以想辞职。这一点比较麻烦。如果领导不喜欢你，你留在国企也不容易出头。如果有特别好的企业，也可以跳槽的。如果没有好的机会，也可以采取忍的方式，因为现在领导换的很勤，说不定过几天这位不喜欢你的领导就交流走了呢，换一个领导，也许就是机会。没有必要为他赌气辞职。

网友大厨快乐说：

忍不住想说几句！从题主简洁明了的一句话看出来题主应该是个帅哥。大学毕业在国企综合办公室混了3年，净干些打杂又没有技术含量的活计，忙来忙去钱还挣得不多，自己越来越感到压抑。看自己同学一个个的在微信群里炫的那叫一个风生水起，潮起潮落的，心里有了不平衡的感觉。你可能自认为能力比起你的那些同学只高不低，要是你也离开这温吞吞的国企，找个自己喜欢的工作，凭借自己才高八斗，学富五车能力，那些同学还不羡慕嫉妒恨的崇拜啊！可惜这都是题主你一厢情愿的错误想法！因为不知道题主你的专业，不好提建议，但是我换个说法你看看是不是这样？能够应聘到国企，并且在办公室里工作，一个是你本身有这个能力，再一个是找关系进的国企。要知道现在的国企也是十分不好进的。题主的劳动合同现在可能是五年一签，再以后就是十年一签的长合同了。你可千万不要小瞧这工作合同，只要你安心工作，没有触犯法律，单位是不能随便解除你工作合同的！五险一金有了，就是结婚想贷款买房，工资流水都不需要作假。你看你工作了三年，因主观能动性差，没有得到单位领导的重视，可能办公室的同事也不喜欢你，这说明题主的情商有待提升啊！你有文凭，可这文凭在企业实际工作中有屁用！题主只有沉下心来，和办公室的同事搞好关系，在完成自己工作的前提下，认真向单位技术能力出众的前辈和师傅学习，多听，多问，多干，不要怕苦。在企业里只有技术拿的起放的下人爬升的速度才快。不信过三十年你再看看，虽然没有大富大贵，但也没有那么大的压力不是？用平常心对待生活，能够快乐健康照顾自己和家人比什么都好！