网友自由飞翔1895386说：
我觉得还是月结比较好！公司一般也都会选择是月结工资的，只有一些临时性的工作才会是日结。正常运行的公司的会计核算都是按月进行的，所以员工的工资也是按月结算的，这样才能反映公司一个核算周期的真实经营情况。
网友小钱爱分享说：
我的观点是各有各的优势，各有各的劣势，下面就分别进行说明；一、工资周结的优势和劣势1、工资周结的优势a、周薪制对于员工来说，可以及时解决应付的账单或欠款，比如很多人有用信用卡支付的习惯，但是每个信用卡的还款日期不一样，周薪制 就可以很好的解决这个问题。b、周薪制可以大幅减少企业的欠薪行为，预防企业主私吞工资跑路。就算跑路，员工受损失相对较小。2、工资周结的劣势a、企业结算工资的人力成本会变高，比如采用月薪制的话，小公司一个财务就够了，但是如果采取周薪制的话，工作量会翻倍，至少还需要 雇佣一个人力来做相关工作，企业在同等情况下，肯定基于成本考虑，会选择月薪制。b、每星期都发工资，如果是周五发的话，周末容易控制不住自己的消费欲望，导致入不敷出，给自己带来财务压力。二、工资月结的优势及劣势1、工资月结的优势a、我国80%企业都是民营小规模企业，好多还是创业型的公司，人员流动比较大，月薪制的话，起码留住员工的概率高一些，就算想辞职， 一般也会干满整月再离职。b、咱们国家对比欧美国家，咱们国家的老百姓喜欢储蓄，存点钱以备不时之需，所以我觉得月薪制相对来说更容易存住钱。每月可以发工资 后强制储蓄一部分，剩下的再作为日常开销。2、工资月结的劣势a、月薪制的支付方式给欠薪者可乘之机，让恶意欠薪有利可图，所以总有那么一些包工头，故意拖欠工资，甚至拒不支付劳动报酬。给社会 带来很多不稳定因素。b、月薪制导致着急用钱的时候还得拉下脸来跟朋友或同事去借钱，欠了别人的人情，总归还是要还的，导致不必要的支出。我是小钱爱分享，如果您认同我的观点，欢迎留言，参与讨论。如果您认为有一点参考价值，请帮我点赞！谢谢！
网友六森剪辑说：
工资当然每个月发的好，为什么呢？因为每月发的话可以有个规划用多少存多少，每星期发的话存不到什么钱视频加载中...
网友豪的生活日记说：
工资当然是周结好了，年轻人周转的开😂视频加载中...
网友可爱小稀饭说：
都一样视频加载中...