网友Ruby芝说：
富士康是一家外商企业，全球上十万员工。员工管理机制还是非常完善的，可以信奈。㊗️你工作顺利愉快。
网友创客新动向说：
入职富士康首先要知道的！！！1.薪水薪水采取基本工资+加班费模式，每年校招应届生会调整；五险一金按基本工资交，年终奖分等级优甲乙丙丁，每个等级内也有排名，优一般4-10个月基本工资（连续打优，奖金会翻倍成长），甲为3-4个月，乙则是2-3个月，丙的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，丁属于辞退绩效。 年终奖一般是10-12月评定，1-2月发二分之一，中秋端午再各发四分之一。 每年优和甲的员工有很大机会涨薪，乙涨薪机会几乎没有。大约3年一次普调薪水，幅度5%-30%左右，目的是和当时的应届生收入水平靠齐，防止薪水倒挂；2、补贴：没有车补，饭补，通话补助，住宿补助等任何补贴。高温补贴申请才有，一天8块钱，但如果不申请则没有，另外超过申请时间了也没有补助。因公出差，可以派公车，要提前一天预约。跨省出差，师1及以下坐高铁，师二及以上坐飞机，飞机票和高铁票可以报，要发票，如公司内出差，去外地不同园区，会安排住宿。公司外住旅三星级旅馆，报销。3.福利考证补贴、工会礼物（被子/锅/书包/现金）、政府定向公租房、党员福利（被子/锅/电饭煲/U盘/音箱/洗衣液/零食/牛奶等，已经入党的，组织关系尽量转来富士康，集团党委大力栽培后进，19年党干部大会应届生破格参加，组织部长公开提议新设立菁干班党总支，让应届生当总支书记，可惜，没通过。）集团内保、结婚津贴、一胎津贴、父母重病资助。4.考勤：早上8点前到公司刷卡或刷脸，正常下班时间是17：30，加班的话，往后顺延。一般是休息一小时，18：30上班，20：30下班，加班两小时，下班也要打卡或刷脸。上下班迟到半小时内不扣钱。另外，每个月可以忘记打卡三次，写申请单，老大签字就可以补录数据。超过三次的话，第四次及以后的算旷工，扣半天工资。5.伙食：本人所在深圳观澜富士康，分批就餐，人贼多。早晨一般消费3～5元，中餐8-13元，晚餐8-13元左右，饭菜一般，各食堂口味有些许差异。园区附近的小餐馆比较多，因此大部分在餐馆解决，价钱比食堂贵一1-3元。6.晋升：由于富士康每年都会招很多应届生，所以想凭资历上位那得等很久，内部升级一般是3年升一次(应届大专是师1，应届本科是师2级，应届研究生是师3)，升管理职和技术职称需要接受培训和考试，然后再晋升，资位一般是部门老板同意即可。每个部门有升职指标，要看每年绩效，不是所有人都可以升职的。薪水视能力涨幅200-1000左右。当然，以上是正常升职途径，大概每年10到12月提报。如果能和领导甚至领导的领导搞好关系，或是具备PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，也可以专案晋升，不受升等制度影响（大公司通病）；另外，外部挖过来的人和应届生，一般职级比土著要高，新来的同级别工资比老人高，级距大概有一两千块。7.氛围：富士康的整个氛围还是比较严肃和官僚的，整体比较偏制造，就算做IT或是工程服务，也或多或少具有产线历练的经历。如果想去那种活泼又热血的公司的话，富士康可能还不太适合。整体而言，工作比较唯绩效主义，老板布置的事情比较勤快，兄弟单位的任务，能推就推。大家普遍怕担责，不求有功，但求无过的心态非常明显。8.前景:如果把富士康当做一个整体来看，那是没什么前景的，不过属实稳定，稳定到颓废那种也是不少。不过，随年龄增长，安全感也会有所下降，危险区间落在四五十岁的样子，富士康经常性会调整组织架构，一般新组织架构签下来，就会有人事变动。不受待见的，基本就会被架空。当然了，这仅针对领导，工程师的话稳稳当当到退休问题不大。
网友莎莎SASA说：
这个还是靠谱的 但是会非常的辛苦除了吃饭就是干活了
网友埋剑江牧马人说：
富士康之所以招聘小时工，是因为这个阶段急需用人，但是又不想长时间留存大量的员工，这是因为手头的大量订单只持续一段时间，这一段时间过后订单量会迅速降下来，招聘小时候工是非常灵活的的招聘政策。一般急需用人的话，工资会发到20元/小时，甚至更高。这种情况是靠谱的。