网友用户9785785462429说：
一般如果是办公室固定人员的话给办理，五险一金或者六险一金，看分公司的制度。如果是送快递的，那么只要跟单位签订了劳动合同的单位必须要给员工缴纳养老保险，不管你是干多长时间，只要跟顺丰公司签订了劳动合同，哪怕就是说他干了十天，那么这十天的养老保险也是要按一个月？来进行缴纳的如果公司没有按照社保法的要求给员工缴纳养老保险的话，那么员工是有权利去投诉这家公司的，顺丰公司也是一个大企业了。所以在养老保险的交费方面应该不会做出什么出格的事情？不给呃快递员缴纳养老保险应该不会，应该是按照要求来给快递员缴纳养老保险。
网友一个人慢慢走说：
如果是顺丰的正式员工，且已经通过了考核期正式上岗的话，顺丰公司是会给快递员买保险的，一般是医疗保险，养老保险，失业保险，重大疾病保险和生育险，但是如果是临时工或者是还没有经过考核期，没有正式上岗的员工，是不会给临时工买保险的