网友用户2657755740418说：
谢邀，我的第一份正式工作应该就是在顺丰做快递小哥了做了一年小哥，三年仓管员但是现在因个人原因已经离职了只做过这两个一线岗位，一下都是关于一线员工，其他岗位没体验过不清楚工作时间小哥岗位上早上8点之前打卡晚上6点之后打卡（我实在沈阳市顺丰，其他城市不清楚），仓管员岗位的话我们这是两班倒，早来早走，晚来晚走。小哥需要做的就是，收派快件，推送新的物流产品，新的客户福利，以及卖特食（就是顺丰与食品原产地商家合作，小哥日常推广，顾客购买，顺丰包邮到家，信誉第一质量保证）过年年货啦，中秋月饼，之类的。日常取送区域的话大概东西或者南北方向最远不超过3公里左右，部分边缘地区可能会很大一块，毕竟要保证小哥收入相对其他快递来说比较清闲，不会像其他快递一样看起来风风火火，就算所有快件都联系本人送上门时间也很充裕，更何况工厂写字间大部分都有专门的快递投放点位。薪资方面就是多劳多得，收送快件多，就赚得多，少一点就赚的少。正常周休一天，跟临近区域同事，或者专门替班的同事约定休息计划，啊，想起一点，就是快递这个行业，除非是纯粹工业区或者cbd区，周末可以轻松轮休，，像是纯住宅区域的话，基本上在假期很少有能够轻轻松松轮休的。以上是日常小哥工作方面对于小哥管理方面呢，，顺丰有详细的员工管理处罚奖励方案基本上涵盖了95%以上日常工作可能会发生的情况，而且公司内部经常会有跨区域抽查的情况，比如让城南的一些主管或经理，到城北去假装客户收发快件，直接了解小哥的营运技能或者临时状况处理能力，表现良好的，全区通报表扬奖励，表现不好的同样，全区通报批评教育。所以顺丰小哥大部分都不会与客户产生冲突，或者不愉快。当然也有一小部分小哥会这样，这个情况就事论事，什么情况都有，不详细说了。工作氛围上分点部还是比较轻松的，可能是因为老爷们比较多吧，平时开玩笑，热热闹闹的起哄什么的。新员工入职了基本上用师带徒的模式培训，跟着师傅学习日常收派，打包快件，客户沟通，以及公司规定。仓管员岗位的话会处理更多的客户问题，毕竟当客户拨打客服95338之后，客服就会直接联系分点部主管或者仓管员去直接处理，争取在最短时间内给客户一个满意答复。工作体验方面来说，节假日假期比较少，其余时间反而休息日相对多一些，赶上双十一之类的网购高峰期，就全员加班。计件薪资，透明可查，薪资发放时间稳定，员工福利，生日礼物啥的一样不落。