网友大漠59165613094说：
客观的讲顺丰的工资并不高。第一，顺丰快递员的工资并不像在招聘时承诺的四五千那么高，也没有网络媒体所报道的收入上万那么玄乎，真实工资在三千到五千。第二，快递员属于高危行业，由于顺丰有时效要求，快递员必须在规定时间内按时送达，超过时效会被客户投诉，公司罚钱。因此快递员玩命的抢时间，闯红灯等现象就会屡见不鲜，交通事事故也在所难免。第三，顺丰快递所投送的快递包裹一般都是高价值物品，少则数百，多则几十万上百万物品，一旦出现遗失，对快递员来说是灾难性打击，五千以内基本上是快递员自己掏钱解决，如果是数万元或者更高，快递员自己承担20%，但这20%也可能是快递员一个月或者数个月工资，要知道快递员工资普遍只有三四千元。因此快递员承担的风险很大，工资收入与风险根本不成比例。第四，工作时间太长，没有节假日。早上7:30,上班，中午连吃饭时间都没有，更别提休息，晚上下班最早20:30 。经常培训，下班时间更晚，一般十一二点。没有任何节假日，成家的想陪媳妇孩子逛街出游，想都别想。第五，毫无尊严。客户莫名其妙的投诉，辱骂，甚至动手打，都要忍受住，不能与客户有任何形式的冲突，否则立马被开除。第六，在顺丰干的都是学历不高，家里贫穷，又没有其他挣钱的门路或技能，而却送快递门槛低，啥人都能干。但是，送快递吃的是青春饭，上了35岁就没有精力干的动这工作了，要知道顺丰只要35岁一下的青壮年，到时候谁会为他们以后的生活买单呢？因此看来顺丰的工资真不高。
网友大江一去向东流说：
我觉得我有资格回答一下。我在顺丰干了5年了。2013年入职。刚进顺丰分的区域是有26个小区。当时业务量没有这么大。26个小区一天送60多票收20多票。当然工资收入也就四千左右。后来有一个工业区的同事离职。自己主动申请调过去。工业区送件数量差不多。不过大件比较多。工资就涨到了六千左右。这几年快递数量成几倍增加。工资涨到了八千左右。不过后来因为工作失误被调离原区域工资又变成了四千左右。说一下顺丰管理。顺丰领导层经常调动。时间短的3个月时间长的2年。所以经常要跟不同层次的人打交道。顺丰这几年的管理人员能力越来越差。现在的领导都拉帮结派。就跟古代皇帝一朝天子一朝臣。谁跟领导关系好。他就会想方设法的给你调到好区域。让你挣到钱。经常跟领导吃吃饭会有回报的。我一个同事公司全年最懒从来不分拣快递，从来不积极完成公司的各项指标这样的人都能混到主管。（有人会说我嫉妒人家。我不是想当官的人。只想安安分分的挣钱）。所以说你如果懂得人情世故会玩就适合进顺丰。再说一下顺丰指标。公司要发展，企业要进步业务多元化无可厚非。很多同事抱怨业务多压力大。这种想法是错误的。公司努力扩大业务是为了让你在这个企业里挣到钱。如果你努力做公司的业务了你的收入也增加了啊。并不像有的企业业务增加收入没增加。你做业务也增加了你的技能。比如你推销产品。增加了你的推销能力。将来你再出去做推销行业不是手到擒来吗。不知道为什么同事很多都抵触公司的业务。
网友xiao手遮天1说：
我离职也快一年了，老员工也干不下去了，我也是看着本地顺丰一步步起来的，以前就是单纯的收件送件，快递员才有时间为客户用心服务。现在完全变味了，全是用数据说话，各种各样的推销和优惠活动全是一线收派员去做，领导只知道看那些虚伪的数据拿工资，完不成的逼你掏钱去完成，每个人的区域不一样怎么能做到数据完成的都一样，完不成的都是一线收派员自己出钱顶数据，为了所谓的领导绩效工资。然后就是各种优惠活动让收派员定额完成，还不如让收派员用心服务换来的客户稳定。自从离职快一年了，听说一年不到的时间换了五批几十个人了，让客户也是醉了，还不如让一批员工稳定的干五年。现在的顺丰完全变味了
网友吃鸡外围玩家999说：
不邀自来，我也来吐嘈一下，确实，说实话，各个区都有这些情况，业务收入是必须抓的，只是另外抓的重点不一样，有的主抓保价数据，有的抓妥投率，有的抓特色经济，有的卖产品，有的推非现支付，反正各种烂事儿最后都由一线员工买单!当区总的要和另外区的攀比，你总得要有一样拿的出手吧?于是区总压高经，高经压接口人，接口人压区域经理和运作主管，再压下去就是点部主管，最后都落到收派员头上，每天反馈各种数据，中层领导全都靠数据吃饭，于是就出现做假，一切只看数据只要结果，过程一律忽略。现在的顺丰一线，下班以后的时间都不是自己的，好评截图，收件多少，收入多少，每天保价多少，商机提报了几条，月结客户新签了几家等等这些全部都要发出来，那一样没做好你就别想睡觉，踏马的到最后过年，除了一线收派员都有年终奖，真TM讽刺，总结到最后，顺丰耐以生存的优质服务在退步，这就是王卫说的，顺丰一线小哥是最可爱的人，打脸吗?
网友阿秀说：
看了大家的回答，突然觉得负责我们公司这片的快递小哥可能是个假顺丰。之前外包公司使用顺丰给我发了一张发票，数额大概是3000块，但是我们这片负责投递的小哥在送到的时候没有打电话，外包也没有和我确认，等到大半个月之后，我们才想起来，再去找就找不到了。因为涉及到公司合作，所以我们还是投诉给了顺丰总部，大家都以解决问题为目的，沟通还是比较和气的，最后那个工作失误的小哥来公司求我们希望由他来掏税费，私下解决，当时他说了这样一句话：“我一个有1、2W，我真的不能为了这3000动啥手脚。”当时，我就认为顺丰小哥也是高薪行业了。。。笔者坐标北京五环一个创意产业园区，不算繁华地带。每次看到负责这片小哥，都看到他大包小卷的，小车里也都是邮件。我具体不清楚小哥们的实际工资水平，但我认为快递员这份工作就是和付出成正比，俗话说就是多劳多得，你做了多少工作，就得到多少回报，辛苦但也可以最直观的得到回报。因为快递员、外卖员的底薪都不会太高，高的主要是每一件、每一餐的提成，这样就可以解释为什么他们总是风风火火，因为一单就是一笔钱啊。不过话又说回来，什么工作不辛苦呢？想要高回报，就需要高投入，但你无法投入脑力去从事高精尖的工作时，就应该投入体力。轻松又高薪的工作…不存在不存在的！底下的评论还有说企业剥削的，这个我认为哈，你要是觉得辛苦就可以减少工作量，但你肯定又会觉得收入降低了，凭啥好事都紧着你来。不是提老板说好话，毕竟我的ZBZY老板也不给我涨工资，但我觉得人应该对自己的付出心里有数，对自己的定位心里有数。